法人不占股份劳动仲裁负责吗？法人不占股份，在劳动仲裁中是否负责分情况。劳动纠纷仲裁责任主体是法人组织，非法定代表人个人，法人单位要对劳动权益事项负责。若法定代表人个人损害劳动者权益，需担责，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法人不占股份劳动仲裁负责吗
法人不占股份，在劳动仲裁中是否负责需分情况来看。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当劳动者与该法人单位产生劳动纠纷申请仲裁时，法人单位要依法承担相应责任，并不因法定代表人是否占有股份而改变。因为劳动仲裁的责任主体是用人单位即法人组织本身，而非法定代表人个人。在劳动仲裁中，法人单位要对诸如支付工资、经济补偿、补缴社保等劳动权益事项负责。
不过，如果法定代表人个人存在损害劳动者权益的行为，比如法定代表人以个人名义拖欠工资，那么法定代表人需就其个人行为承担相应责任。
所以，法人不占股份不影响法人单位在劳动仲裁中承担责任，法人单位应依法依规处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。若劳动者合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、佛山劳动仲裁是否需要请律师
佛山劳动仲裁是否请律师，需综合多方面因素考量。
若劳动争议案情简单，证据清晰，比如用人单位拖欠工资，劳动者有明确的劳动合同、工资条等证据，且自身对劳动法律法规有一定了解，能清晰表达诉求并参与仲裁流程，可不请律师。自行处理既能节省费用，也能锻炼自身解决问题的能力。
然而，若案情复杂，例如涉及竞业限制、经济补偿金计算方式有争议等，建议聘请律师。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确解读法律条文，从专业角度分析案件，制定合理仲裁策略。同时，律师熟悉仲裁程序，可代为收集、整理证据，在庭审中有效辩论，维护当事人合法权益。而且，对于一些劳动者因害怕与用人单位关系恶化而不敢主张权利的情况，律师能作为中间方进行沟通和处理。
总之，是否请律师要根据具体案件情况和个人能力判断，以保障自身在劳动仲裁中获得最大利益。
三、劳动仲裁由公司的材料有哪些
公司参加劳动仲裁需准备多类材料。
身份类材料方面，公司要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明自身主体资格。法定代表人若不能亲自参加仲裁，还需提供授权委托书及委托代理人的身份证明，比如律师执业证等。
证据材料是关键，需围绕争议事项提供。若涉及劳动合同纠纷，要提供书面劳动合同，证明双方的劳动关系及权利义务约定。工资支付相关的证据也很重要，如工资表、银行转账记录等，用以证明工资数额、支付方式和时间。考勤记录能反映员工的出勤情况，像打卡记录、考勤表等。此外，若涉及员工违纪，要提供相应的违纪证据，如违纪通知、处罚决定等；若有绩效评估争议，需提供绩效评估标准和结果。
程序性材料上，要准备仲裁答辩书，清晰阐述公司的观点和理由。根据对方提交的证据清单，准备证据目录，注明证据名称、来源、证明内容等。
公司应根据具体的仲裁请求和案件情况，有针对性地准备材料，以更好地维护自身合法权益。
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