不满一个月不给工资合法吗？不满一个月不给工资不合法。《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。工作不满月，按约定和实际天数算工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不满一个月不给工资合法吗
不满一个月不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
即便工作不满一个月，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。工资数额可按双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。
若用人单位以工作不满一个月为由拒付工资，劳动者可与单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、迟到扣工资合法吗有上限吗
迟到扣工资是否合法需分情况判断。若用人单位依法制定的规章制度明确规定迟到扣工资，且该制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，内容不违反法律法规，那么迟到扣工资一般合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
关于迟到扣工资是否有上限，法律虽未直接对迟到扣工资上限作出明确规定，但用人单位扣工资不能使劳动者的工资低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即便以迟到为由扣工资，也应遵循此规则，不能过度克扣劳动者工资。
三、辞快工扣工资30%合法吗
辞快工扣工资30%一般不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定提前通知就辞快工，属于违法解除劳动合同。
不过，根据规定，只有在劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，才需承担赔偿责任。该赔偿应与实际损失相当，而非直接扣除30%工资。且用人单位需对损失承担举证责任，证明因劳动者辞快工导致了具体损失及损失金额。
若用人单位无证据证明损失，随意扣除劳动者30%工资，属于克扣工资行为，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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