兼职也要劳动合同吗？兼职是否签劳动合同依情况而定。非全日制用工的兼职，可订口头协议，它以小时计酬，工作时间短，双方可随时终止且单位无需补偿；其他较稳定的兼职，建议签书面合同，能保障双方权益，减少纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也要劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式灵活，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是其他类型的兼职，如与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，工作时间、工作内容等与全日制用工类似，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、劳动保护等；也能为用人单位规范用工管理提供依据，减少劳动纠纷的发生。
总之，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免纠纷，保障权益，最好通过书面协议明确双方关系和权利义务。
二、兼职有签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，不强制签书面合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议，它和劳动关系有本质区别，劳务合同受民法典等民事法律调整。
如果兼职符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，用人单位就应当签订劳动合同。
三、兼职有劳动合同的吗
兼职是否有劳动合同，需分情况讨论。
如果是非全日制用工形式的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式允许口头约定工作内容、报酬等事项，不过为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是可行的。
若是其他兼职形式，比如劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，通常可以签订书面劳动合同。书面合同能保障劳动者权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。当发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的维权依据。所以，兼职可以有劳动合同，具体要依据兼职类型和双方意愿来决定是否签订及签订何种形式的合同。
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