劳动合同书和劳动合同区别？劳动合同书和劳动合同本质都是确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同书是规范正式的书面形式，证明力强；劳动合同形式更宽泛，还包括易引发纠纷的口头形式。建议双方签订书面劳动合同书保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同书和劳动合同区别
劳动合同书和劳动合同本质上均为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但存在一定区别。
从形式上看，劳动合同书是劳动合同的书面表现形式，是一种规范、正式的文本文件。它会详细记载双方协商一致的各项条款，内容全面且条理清晰，具有较强的规范性和严谨性。而劳动合同的形式更为宽泛，除书面的劳动合同书外，还可能存在口头形式。不过，口头劳动合同在实际中难以举证，易引发纠纷，我国法律对非全日制用工以外的劳动关系要求订立书面劳动合同。
在效力上，劳动合同书因有双方签字或盖章，能直观体现双方的真实意愿，在发生劳动争议时，可作为关键证据，证明力较强。口头形式的劳动合同虽同样具有法律效力，但需其他证据（如工资支付记录、工作证等）来佐证劳动关系的存在和相关约定，证明相对困难。
总的来说，劳动合同书是劳动合同的典型书面载体，而劳动合同概念更宽泛，包含多种形式。为保障自身权益，劳动者和用人单位应签订书面的劳动合同书。
二、没签劳动合同怎么辞职最好
未签订劳动合同，员工辞职可按以下方式处理：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，辞职方式分情况而定。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，员工可书面通知用人单位解除劳动关系。通知中应明确辞职原因是未签订劳动合同，同时主张相应的双倍工资赔偿。
最后，办理工作交接。在离职时，按公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。完成交接后，要求用人单位出具离职证明，并结算清楚工资及应支付的双倍工资差额。
通过上述步骤辞职，既能保障自身合法权益，又能遵循法律规定和公司流程。
三、劳动合同有最低工资标准吗
劳动合同涉及最低工资标准。最低工资标准是法律规定的，用人单位支付劳动者工资不得低于该标准。
从法律依据看，《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一制度旨在保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
在实际应用中，各地根据自身经济发展水平、就业状况等因素制定不同的最低工资标准。劳动合同中约定的工资标准可以高于最低工资标准，但不能低于。如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，该约定无效，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，同时还可能获得相应的经济补偿。
当劳动者发现用人单位支付的工资低于最低工资标准时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，最低工资标准是劳动合同中工资约定的底线，为劳动者权益提供了基本保障。
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