退休人员签订劳动合同辞退有补偿吗？退休人员签合同后被辞退有无补偿分情况。已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，补偿看合同约定；未享受的，与单位是劳动关系，违法辞退按标准二倍赔，合法辞退符合条件则支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员签订劳动合同辞退有补偿吗
退休人员签订劳动合同后被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若退休人员开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，辞退是否有补偿取决于双方签订的合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，通常用人单位无需支付补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，用人单位辞退退休人员时，需依据《劳动合同法》的相关规定处理。若用人单位违法辞退，退休人员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、五年内退休的解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，对于距离退休不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
若遇到五年内退休员工被解除劳动合同的情况，员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、违规解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违规解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算方式依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算基数方面，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，单位违规解除劳动合同，经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则需在此基础上翻倍为35000元。
以上是关于退休人员签订劳动合同辞退有补偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
