劳动仲裁部门归哪个部门管理？劳动人事争议仲裁委员会是劳动仲裁部门，日常工作由仲裁院负责，归当地人社局管理。人社局全面监督指导，制定政策并提供资源保障。此外，司法部门、上级仲裁机构也分别从司法审查、业务上监督指导。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁部门归哪个部门管理
劳动仲裁部门即劳动人事争议仲裁委员会，其日常工作由劳动人事争议仲裁院负责，一般归当地人力资源和社会保障局管理。
人力资源和社会保障局作为政府的职能部门，对劳动仲裁工作进行全面监督和指导。一方面，人社局会制定与劳动仲裁相关的政策、制度和工作规范，确保劳动仲裁工作依法、公正、高效开展。另一方面，为劳动仲裁部门提供必要的人员、经费和办公设施等资源保障，维持其正常运转。
此外，劳动仲裁工作还会受到司法部门、上级劳动仲裁机构等的监督。司法部门主要通过对劳动仲裁结果的司法审查，监督仲裁程序和裁决的合法性；上级劳动仲裁机构则在业务上进行指导和监督，提升整体仲裁工作水平。
二、劳动仲裁部门属于哪个部门管
劳动仲裁部门即劳动争议仲裁委员会，其归人力资源和社会保障局管理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它独立办案，不受行政机关、社会团体和个人干涉。人力资源和社会保障局作为政府的职能部门，在劳动保障领域承担着重要职责，对劳动仲裁工作进行指导和监督。
一方面，人社局为劳动仲裁部门提供政策支持与业务指导，确保劳动仲裁工作依据相关法律法规和政策有序开展。另一方面，人社局监督劳动仲裁的程序合法性和结果公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。同时，在人员配置、资源调配等方面，人社局也会对劳动仲裁部门给予必要的保障，以使其能够高效、专业地处理劳动争议案件。
三、劳动仲裁迟迟不判决怎么投诉
劳动仲裁迟迟未判决，当事人可按以下方式投诉：
- 向仲裁委反映：先与劳动仲裁委员会沟通，了解案件未裁决原因。可能是案件复杂、排期问题或其他客观因素。若因案件复杂需延期，仲裁委应书面通知当事人。
- 向劳动行政部门投诉：若与仲裁委沟通后仍无结果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责对劳动仲裁机构进行监督管理，可向其提交仲裁受理通知书、申请书等材料，说明仲裁超期未裁决情况。
- 向法院起诉：根据法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，当事人需准备好相关证据材料，写好起诉状，向有管辖权的人民法院起诉。
投诉时，当事人要保持冷静，按合法程序解决问题。同时，注意收集和保存与案件相关的证据材料，以便维护自身合法权益。
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