劳动合同薪资填写标准？劳动合同薪资填写有标准：要明确具体金额及各组成部分和计算方式；写明货币种类，一般国内是人民币；规定支付周期和日期、支付方式；明确加班工资计算基数和方式；还要列出奖金等其他福利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同薪资填写标准
劳动合同薪资填写应遵循以下标准：
1. 明确具体金额：需清晰写明劳动者的工资数额，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。若工资会随工作表现、企业效益等因素变动，应说明计算方式。比如基本工资为固定值，绩效工资按业绩考核结果的一定比例计算。
2. 货币种类：明确薪资以何种货币支付，国内一般为人民币。
3. 支付周期：写明工资支付的周期，如按月、按周或按日支付。按月支付的，需明确支付日期，如每月 15 号支付上月工资。
4. 支付方式：说明工资是通过现金、银行转账等哪种方式支付。采用银行转账的，要提供准确的银行账号信息。
5. 加班工资：若存在加班情况，应明确加班工资的计算基数和计算方式。一般按照法律规定，在正常工作时间外加班的，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于 300%的报酬。
6. 其他福利：除工资外，如还有奖金、津贴、补贴等福利待遇，也应在合同中明确。
二、签劳动合同能被辞退吗
签订劳动合同后，劳动者仍可能被辞退，但辞退需符合法律规定。
用人单位可合法辞退劳动者的情形有多种。一是劳动者存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是非因劳动者过错，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情形下，用人单位辞退需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同都签什么内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；
4. 工作内容和工作地点，详细说明工作岗位和具体工作地点；
5. 工作时间和休息休假，包括标准工时、不定时工时等制度，以及法定节假日、年休假等休息权益；
6. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等；
7. 社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自权利和义务，以保障劳动关系的稳定与和谐。
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