劳动合同需要每年都签吗？劳动合同不一定要每年签，它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可约定不同时长；无固定期限在特定情形下订立，无需每年续签；完成工作任务为期限的合同任务完成即终止，是否每年签取决于合同类型和条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需要每年都签吗
劳动合同并非需要每年都签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据实际情况约定合同期限，并非只能是一年一签，也可以约定两年、三年等不同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同不存在每年续签的问题。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。此类合同在工作任务完成时即终止，也无需每年一签。
因此，是否每年签劳动合同，取决于双方约定的合同类型和具体条款。
二、劳动合同从哪年开始签的
我国《劳动法》自实施起，就明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着从那时起，用人单位和劳动者建立劳动关系，就需要签订劳动合同。
《劳动法》的施行，确立了劳动合同制度的法律地位，保障了劳动者与用人单位双方的合法权益。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动用工关系。
此后，《劳动合同法》进一步完善了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出了更具体的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，自《劳动法》实施后，劳动合同就成为建立劳动关系的必要环节，用人单位和劳动者都应依法签订劳动合同。
三、没毕业能签劳动合同吗
没毕业能否签劳动合同要视情况而定。
一般来说，还未毕业的学生通常仍属在校学生身份，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的可能是劳务关系而非劳动关系，此时不能签订正式的劳动合同。因为学生的主要任务是完成学业，且档案等人事关系也在学校，不符合建立劳动关系的条件。
但也存在特殊情况。如果学生已基本完成学业，学校也已基本安排妥当，如已完成实习、毕业设计等，处于即将毕业状态，并且用人单位愿意与其建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。例如，学生已通过学校的全部考核，只等领取毕业证，此时和单位签订劳动合同，其合法权益受法律保护。
所以，没毕业的学生不一定不能签劳动合同，关键看是否符合建立劳动关系的条件以及双方的意愿。
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