对劳动仲裁不服的可以起诉吗？对劳动仲裁不服一般可起诉。劳动者对非特定终局裁决不服能起诉，特定终局裁决下用人单位有证据证明裁决有误可申请撤销。非终局裁决时，双方不服都能起诉，多数情况可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、对劳动仲裁不服的可以起诉吗
对劳动仲裁不服通常是可以起诉的，但存在不同情况。
对于劳动者而言，除特定终局裁决外，对其他劳动仲裁裁决不服，能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。特定终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，都能向法院起诉。总之，大部分情况下当事人对劳动仲裁结果不满，可通过向法院起诉的方式进一步维护自身合法权益。
二、对劳动仲裁结果不服怎么起诉
对劳动仲裁结果不服起诉，有一系列法定流程。
第一步是确定管辖法院。通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第二步要准备起诉材料。主要包括起诉状，需写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；劳动仲裁裁决书；能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；其他与案件相关的证据。
第三步是向法院提交材料。将准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案；不符合的，会作出不予受理的裁定。
第四步是缴纳诉讼费用。立案后，需按照法院通知，在规定时间内缴纳案件受理费。
第五步是参加庭审。法院会安排开庭时间，当事人应按时参加庭审，在法庭上陈述事实、举证、质证、辩论，维护自身合法权益。
起诉要在收到仲裁裁决书之日起规定期限内进行，否则法院可能不予受理。
三、法人不占股份劳动仲裁负责吗
法人不占股份，在劳动仲裁中是否负责需分情况来看。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。当劳动者与该法人单位产生劳动纠纷申请仲裁时，法人单位要依法承担相应责任，并不因法定代表人是否占有股份而改变。因为劳动仲裁的责任主体是用人单位即法人组织本身，而非法定代表人个人。在劳动仲裁中，法人单位要对诸如支付工资、经济补偿、补缴社保等劳动权益事项负责。
不过，如果法定代表人个人存在损害劳动者权益的行为，比如法定代表人以个人名义拖欠工资，那么法定代表人需就其个人行为承担相应责任。
所以，法人不占股份不影响法人单位在劳动仲裁中承担责任，法人单位应依法依规处理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。若劳动者合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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