深圳未签劳动合同怎么赔偿？在深圳，用人单位未签劳动合同，劳动者可获赔偿。超过一个月不满一年未签，每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳未签劳动合同怎么赔偿
在深圳，用人单位未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月就可要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。
需要注意的是，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、深圳没有劳动合同怎么罚款
在深圳，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这并非是对用人单位的罚款，而是对劳动者权益的一种补偿性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位不支付上述二倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。劳动行政部门也可以根据具体情况对用人单位进行监管，责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不改正，可能面临行政处罚，不过具体的罚款标准，由劳动行政部门依据相关劳动法规，结合违法情节严重程度等因素来确定。劳动者遇到此类情况，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以主张自身合法权益。
三、辞去职务和解除劳动合同区别
辞去职务和解除劳动合同存在明显区别：
1. 主体主动性：辞去职务通常是员工主动行为，即员工出于自身意愿，向单位提出辞去所担任的职务。而解除劳动合同既可以是员工主动提出，如因个人发展等原因；也可以是用人单位因各种法定情形，如员工严重违反规章制度等，而主动与员工解除劳动关系。
2. 法律关系影响：辞去职务不一定意味着劳动关系的解除。员工辞去职务后，可能仍与单位保持劳动关系，只是岗位发生变化。而解除劳动合同则直接导致劳动关系的终止，双方权利义务关系结束。
3. 程序和后果：辞去职务一般需按照单位内部规定和流程进行申请、审批等。通常不会涉及经济补偿问题（除非单位有特殊规定）。解除劳动合同则需遵循《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序。若是用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金；若是双方协商一致或员工因法定原因主动解除，可能涉及经济补偿。
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