解除劳动合同提前多少日通知？解除劳动合同提前通知天数分不同情形。劳动者一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位遇特定情形提前三十日书面通知或额外付一月工资。严重违法或过错情况，双方可不提前通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同提前多少日通知
解除劳动合同提前通知的天数分不同情形：
- 劳动者解除：
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作留出合理时间，保障工作的连续性。
若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因为试用期主要是双方相互了解、适应的阶段，时间较短，所以通知时间也相应缩短。
- 用人单位解除：
当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位存在严重违法情形，劳动者可立即解除合同无需提前通知；用人单位因劳动者存在严重过错解除合同，也无需提前通知。
二、解除劳动合同协议书要签字么
解除劳动合同协议书通常需要签字。签字是双方当事人对协议内容达成一致并愿意受其约束的重要表示。
从法律层面来看，签字意味着双方对协议条款进行了确认，明确知晓协议中的权利和义务。依据相关法律规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。解除劳动合同协议书属于合同的一种，签字能使其具有法律效力，保障双方的合法权益。
对于用人单位而言，劳动者签字表明其认可解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等内容，可避免后续产生劳动纠纷。对于劳动者来说，签字也是对自身权益的一种保障，确认自己能按照协议获得相应的补偿和待遇。
不过，如果双方通过其他方式能明确表达对协议内容的同意，且有相关证据证明，也可能产生类似签字的效力，但这种情况较为特殊。一般情况下，为确保协议的有效性和可执行性，解除劳动合同协议书需要双方签字。
三、解除劳动合同需要本人签字吗
解除劳动合同一般需要本人签字。签字代表员工知晓并同意解除劳动合同的相关事宜，是对解除行为的确认，具有重要的法律意义。
若本人签字，表明双方就解除劳动合同达成一致，解除协议具有法律效力，可避免后续产生纠纷。当发生劳动争议时，有本人签字的解除协议是关键证据。
不过，并非绝对要本人签字。在特殊情况下，员工书面授权他人代签，代签也具有效力。比如员工因特殊原因无法亲自处理，出具授权委托书委托他人办理。还有，若用人单位按法定程序单方面解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度，即便员工不签字，解除决定依然有效，但用人单位要承担举证责任，证明解除行为合法合规。
总之，虽然本人签字是常见且稳妥的方式，但存在一些无需本人签字合同也能解除的特殊情形。
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