口头提成没给怎样讨要？口头提成未给付，讨要步骤如下：先收集聊天记录、通话录音、工作邮件等相关证据；再与用人单位理性沟通协商并留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、口头提成没给怎样讨要
若口头提成未给付，可按以下步骤讨要：
第一，收集证据。虽为口头约定，但仍要尽力搜集相关证据，比如与提成约定有关的聊天记录、通话录音，其中应包含提成比例、计算方式、支付条件等关键内容；还有涉及提成的工作邮件、业务文件等，若有同事能证明该口头约定存在及具体情况，证人证言也可作为补充。
第二，与用人单位沟通协商。以正式、理性的方式与单位负责人或相关部门交流，清晰阐述提成约定内容、自己的工作成果及应得提成情况，要求对方按照约定支付。沟通中注意保留记录，如谈话录音、聊天截图等，以备后续需要。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付提成。
第四，也可申请劳动仲裁。这是较为有效的途径，仲裁委将依据双方证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、口头提成老板不承认怎么办
若口头提成老板不承认，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽为口头约定，但仍可通过多种方式收集相关证据。比如，查找与提成约定有关的聊天记录、电子邮件，看其中是否提及提成比例、计算方式等关键内容；若有同事知晓该口头约定，可请其提供证人证言；保存工作成果记录，如销售业绩数据、项目完成情况等，以证明达到提成条件。
其次，尝试协商解决。与老板进行正式沟通，心平气和地表明自身诉求，以收集到的证据为支撑，说明提成约定的事实。若协商顺利，可将协商结果形成书面协议，双方签字确认，保障自身权益。
最后，若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求老板支付应得提成。仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、口头承诺的提成不兑现怎么办
若口头承诺的提成不兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头承诺，但尽量搜集能佐证该承诺存在的材料，比如与承诺方的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据对于后续主张权利至关重要。
其次，尝试与承诺方沟通协商。以理性、平和的方式向其表明提成未兑现的情况，指出该口头承诺具有一定的法律效力，要求对方按照承诺履行支付义务。在沟通时，保留相关记录。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，前提是该提成属于劳动报酬范畴。若仲裁机构受理，会根据双方提供的证据进行审理裁决。
若不属于劳动纠纷，比如是民事商业合作中的提成承诺，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理，若证据充分，法院会判决支持合理诉求，并强制对方履行支付义务。总之，遇到此类情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
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