劳动合同续签应该提前多少天签？法律未明确规定劳动合同续签提前天数，主要由双方协商。通常用人单位会在原合同到期前30-60天沟通。提前协商可保障双方权益。到期后补签需及时，超一月未签，单位付双倍工资，不续签要给补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签应该提前多少天签
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多少天。续签事宜主要取决于用人单位和劳动者的协商。
通常情况下，为保证劳动关系稳定衔接，用人单位会在原劳动合同到期前一段时间与劳动者沟通续签。实践中，提前30天至60天较为常见。提前足够时间协商，用人单位可做好人员安排规划，劳动者也有时间考虑是否续签，能充分保障双方权益。
若用人单位在原劳动合同到期后才提出续签，而劳动者同意续签，双方需及时补签。不过若超过一个月未续签书面劳动合同，根据规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位决定不续签，应按照工作年限给予劳动者相应经济补偿。
二、终止劳动合同怎么赔偿平均工资
终止劳动合同赔偿平均工资的计算方式需依据具体情形而定。
若用人单位依法终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算平均工资时，应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、工伤终止劳动合同补偿金怎么算
工伤终止劳动合同补偿金计算需分情况。
首先，若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以五级伤残为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按当地规定的标准，结合伤残等级和职工本人工资等因素确定。
其次，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同终止的情况，而是享受相应的伤残津贴等待遇。
另外，用人单位违法终止工伤职工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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