即将毕业的大学生可以签劳动合同吗？即将毕业的大学生能否签劳动合同需具体分析。已毕业拿到毕业证，具备主体资格，可签正式合同，建立劳动关系；未毕业一般签实习协议，部分法院会据实际情况判定未毕业但以就业为目的者与单位构成劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、即将毕业的大学生可以签劳动合同吗
即将毕业的大学生可以签劳动合同，但要具体情况具体分析。
如果大学生已经完成学业，拿到毕业证书，具备劳动者主体资格，能与用人单位签订正式的劳动合同。此时双方建立的是劳动关系，适用劳动法等相关法律法规，劳动者享有工资、社保等法定权益。
然而，若大学生尚未毕业，仍属在校学生身份，即便即将毕业，在一般情形下，其与用人单位建立的可能并非劳动关系，签的可能是实习协议而非劳动合同。因为在校学生的主要任务是学习，还未完全脱离学生身份，不被视为法律意义上的劳动者。不过在司法实践中，部分法院也会根据实际情况判定虽未毕业但已基本完成学业、以就业为目的进入单位工作的大学生与单位构成劳动关系。
所以，即将毕业的大学生是否能签劳动合同，关键在于是否取得毕业证以及与单位实际的用工关系等因素。
二、什么叫无固定期限劳动合同是指几年
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是合同期限不固定，不存在明确的几年期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、大学生没有毕业可以签订劳动合同吗
大学生没毕业能否签订劳动合同，要分情况判断。
若大学生只是在校勤工助学，根据相关规定，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。因为勤工助学主要是为学生提供实践机会，并非以就业为目的。
若大学生已完成学业，只剩毕业手续未办，且能正常上班工作，和用人单位达成就业意向，就可以签订劳动合同。此时大学生的身份实际上与普通劳动者无异，符合建立劳动关系的主体要求。
若大学生还在学习期间，但已被用人单位提前录用并建立了较为稳定的用工关系，从事的工作是用人单位业务组成部分，按单位制度管理，单位支付劳动报酬，这种情况也可以签订劳动合同。不过，部分地区可能对此有不同规定，具体需结合当地实际情况。
总之，大学生没毕业不一定不能签劳动合同，要依据具体情形来确定。
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