试用期三天不给工资怎么举报？试用期三天不给工资，劳动者可通过三种途径举报：到劳动监察大队办公点填表投诉或拨打12333；在当地人社局官网举报入口填信息、传证据；有单位工会向其反映，无则求助当地总工会。举报信息要真实准确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期三天不给工资怎么举报
试用期三天不给工资，劳动者可通过以下途径举报：
1. 劳动监察大队：准备本人身份证件、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明单位名称、地址、负责人信息及拖欠工资情况。也可拨打12333热线电话进行举报，按语音提示操作，清晰准确描述诉求。
2. 当地人力资源和社会保障局官网：访问该网站，找到网上举报投诉入口，按指引注册登录后填写举报信息。上传相关证据，如工资条、工作记录等。
3. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；没有单位工会，可向当地总工会求助。总工会会根据具体情况进行调解或提供法律支持。
举报时要保证提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。
二、延长试用期是否合法可以仲裁
延长试用期是否合法及能否仲裁，需分情况来看。
若用人单位随意延长试用期，未与劳动者协商一致或不符合法定情形，属于违法行为。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期长度应根据劳动合同期限合理确定。若用人单位违反这些规定延长试用期，就侵犯了劳动者的合法权益。
当劳动者遇到这种情况，可以申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及用人单位延长试用期的事实。
若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法定的试用期最长时限内，这种延长通常是合法的。此时若劳动者申请仲裁，可能难以得到支持。
总之，用人单位随意延长试用期违法，劳动者可通过仲裁维权；若双方协商一致且符合法定要求，延长则合法，仲裁诉求可能不被支持。
三、用人单位有权扣试用期工资吗
用人单位一般无权随意扣试用期工资。
根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付工资。
不过，存在一些法定允许扣除工资的情形。一是用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由扣试用期工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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