外卖小哥劳动合同怎么签？签订外卖小哥劳动合同要关注多要点，包括双方信息、工作内容地点、时间休息、劳动报酬、社保福利、劳动保护条件、违约责任和争议解决等。签订时，外卖小哥应细阅条款，有疑问及时咨询，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥劳动合同怎么签
签订外卖小哥劳动合同，需关注以下要点：
- 合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人，以及外卖小哥的姓名、住址和身份证号等个人信息。
- 工作内容和地点：详细写明外卖小哥的工作内容，如负责的配送区域、工作班次等，以及工作地点，避免模糊表述。
- 工作时间和休息休假：确定工作时间，包括是否有加班安排及加班工资计算方式。同时，明确外卖小哥享有的休息休假权利，如每周休息日、法定节假日等。
- 劳动报酬：约定工资支付方式、时间和数额，包含基本工资、提成、奖金等构成。还应明确工资发放周期，避免拖欠工资情况。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应为外卖小哥缴纳社会保险，合同中需明确险种及双方缴纳比例。此外，注明其他福利待遇，如高温补贴、健康体检等。
- 劳动保护和条件：规定用人单位提供的劳动保护措施，如安全装备、培训等，保障外卖小哥在工作中的安全与健康。
- 违约责任和争议解决：明确双方违约应承担的责任。同时，约定劳动争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，外卖小哥要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
二、外卖骑手怎么签劳动合同
外卖骑手签订劳动合同，有以下要点。
一是明确合同主体。骑手要确认与自己签订合同的是哪家公司，确保合同相对方具有合法用人资格。
二是仔细审查合同条款。工作内容需明确骑手的配送范围、工作时段等；劳动报酬要清晰约定工资构成、发放时间和方式；工作时间与休息休假方面，要明确每天工作时长、有无休息日等。同时，合同里应包含社会保险和福利待遇相关内容，公司有义务为骑手缴纳社保。
三是遵循签订流程。一般先由用人单位提供合同文本，骑手应认真阅读，有疑问及时提出并要求用人单位解释。双方对合同条款达成一致后，在合同上签字或盖章，用人单位和骑手各执一份。
此外，若骑手是通过平台接单工作，要注意区分与平台的合作性质。有些情况下可能是合作协议而非劳动合同，这会影响双方的权利义务。骑手签订合同前可向专业人士咨询，以保障自身合法权益。
三、外卖的劳动合同怎么签字
外卖劳动合同签字要保证程序合法、内容清晰，以保障双方权益。具体如下：
1. 确认合同内容：仔细阅读合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键条款。如有不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，达成一致后再签字。
2. 使用规范字体：使用黑色或蓝色钢笔、中性笔签字，确保字迹清晰、工整，易于辨认。
3. 签署全名：签署与身份证一致的全名，不能使用小名、笔名等。
4. 注明日期：在签字处注明签字当天日期，以确定合同生效时间。
5. 保留副本：签字后，要求用人单位提供一份已签字盖章的合同副本，妥善保管，以备日后维权使用。
此外，若签订过程中用人单位存在欺诈、胁迫等行为，或合同内容违反法律法规强制性规定，劳动者可依法主张合同无效或撤销合同。
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