劳动合同会给员工吗？劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将合同交付劳动者，劳动行政部门会责令改正；给劳动者造成损害的，要担责。员工有权索要合同保障权益，可向部门反映单位拒绝提供情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同会给员工吗
劳动合同应当给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，员工有权要求用人单位给予自己一份已签订的劳动合同，以保障自身合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同文本使员工遭受损害，用人单位需承担相应赔偿责任。
二、劳动合同能随意签吗
劳动合同不能随意签。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。随意签订可能使自身权益受损。
其一，劳动者签订合同前应确认合同必备条款是否完备。包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。若随意签约，合同条款缺失或不明确，自身合法权益将缺乏保障。比如，未明确劳动报酬数额和支付方式，用人单位可能随意降低工资或拖欠工资。
其二，要注意合同中有无违法或不合理条款。有些用人单位可能在合同中设置排除劳动者主要权利、免除自身法定责任的条款，像规定加班无加班费、发生工伤概不负责等。随意签下这类合同，后续维权会面临困难。
其三，签订合同过程应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下订立合同，合同可能被认定无效或可撤销，但这会耗费劳动者大量时间和精力去维权。
所以，签订劳动合同务必谨慎，仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。
三、劳动合同需要备案么
劳动合同并非必须备案。
根据相关法律规定，劳动合同备案制度不是劳动合同生效的必经程序。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。
不过，部分地区仍保留劳动合同备案的要求和程序。备案能使劳动行政部门更好地监督用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况，有助于规范劳动用工市场秩序。例如，在一些城市，用人单位办理社保登记、就业登记等业务时，可能会被要求提供已备案的劳动合同。
对于劳动者来说，备案能在一定程度上保障其合法权益，证明劳动关系的存在。而用人单位进行合同备案，可避免因劳动用工不规范面临的一些潜在法律风险。所以，虽然备案不是强制性的，但建议用人单位和劳动者了解当地政策，根据实际情况决定是否进行劳动合同备案。
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