劳动合同里不能兼职吗？劳动合同中能否兼职分情况。合同未禁且不影响本职可兼职，若严重影响或拒改，单位有权解约；合同禁兼职则不能做，违反可能担责。兼职不能违法侵权，员工兼职前应查看合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同里不能兼职吗
劳动合同中是否能兼职，需分情况看待。
一方面，劳动合同未明确禁止时，员工通常可以兼职。但兼职行为不能对本职工作产生不利影响。若因兼职严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后拒不改正，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。
另一方面，若劳动合同明确禁止兼职，员工则不能从事兼职工作。这种禁止性规定是用人单位基于自身利益考量，如保障商业秘密安全、维护正常工作秩序等作出的。员工违反该约定，可能构成违约，用人单位可按合同约定追究其违约责任，也可能解除劳动合同。
此外，从事兼职工作不能违反法律法规，不能侵犯原用人单位商业秘密、知识产权等合法权益，否则需承担相应法律责任。员工决定兼职前，应仔细查看劳动合同条款，避免因兼职行为给自己带来法律风险。
二、不签劳动合同算兼职吗
不签劳动合同并不必然意味着是兼职。兼职一般指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常以小时计酬为主，且劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
判断是否为兼职，关键在于工作性质和用工模式，而非是否签订劳动合同。即便未签劳动合同，如果劳动者与用人单位存在全日制的劳动关系，比如劳动者遵守单位的考勤制度，接受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是单位业务的组成部分，那么即便未签合同，也应认定为全日制劳动关系，而非兼职。
反之，若劳动者工作时间灵活，按小时获取报酬，工作具有临时性、灵活性等非全日制用工的特点，即便没有签订书面协议，也可能被认定为兼职，即非全日制劳动关系。
若用人单位不签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以维护自身合法权益。
三、兼职要签约劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方随时可以通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可选择口头协议，全日制兼职则应签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
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