怎么能拿到经济补偿金钱？要拿到经济补偿需依具体情形按规定操作。劳动关系中用人单位违法，劳动者解除合同可获补偿，要收集证据协商或仲裁诉讼；合同违约受损方保留凭证沟通索赔，无果则按约定维权；侵权案件被侵权人证明相关关系后索赔，不成走法律程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么能拿到经济补偿金钱
要拿到经济补偿金钱，需依据具体情形，按相关法律规定操作。
在劳动关系领域，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者应收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位违法事实的证据，通过与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
在合同违约情形下，一方违约给对方造成损失，受损方有权主张经济补偿。受损方要保留好合同文本、因对方违约导致自身损失的相关凭证，先尝试与违约方沟通，要求其承担违约责任并支付补偿。若协商无果，可根据合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在侵权案件中，侵权人给被侵权人造成经济损失，被侵权人需证明侵权行为、自身损失及两者间因果关系，向侵权人索赔，索赔不成可通过法律程序解决。
二、护士能申请经济补偿金吗
护士能否申请经济补偿金，需视具体情形而定。
若护士与用人单位存在劳动合同关系，在以下常见情况下可申请经济补偿金：一是用人单位无正当理由解除劳动合同，如违法辞退护士；二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为护士缴纳社会保险费等，导致护士主动解除劳动合同；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，护士不同意续订的。
然而，若护士主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，或者护士严重违反用人单位规章制度等导致被合法解除劳动合同，通常不能申请经济补偿金。
护士在判断自身是否符合申请条件时，要准确依据劳动合同的具体约定、用人单位的实际行为以及相关法律法规。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司能追回吗经济补偿金
公司能否追回经济补偿金，需视具体情形而定。
若存在以下情况，公司有可能追回：其一，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下支付经济补偿金，之后公司发现真相，可通过合法途径主张追回。其二，经济补偿金的支付存在计算错误，且错误明显，公司发现后有权要求纠正并追回多支付部分。
但如果经济补偿金的支付是基于合法有效的协商约定，或者符合法律规定的支付情形，比如公司存在过错导致解除劳动合同等依法应支付经济补偿的情况，公司通常不能随意追回。
若公司欲追回经济补偿金，应先收集相关证据，证明存在可追回的合理事由，通过与劳动者协商解决。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院依据事实和法律规定进行裁决判定。
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