公司变相降低工资如何处理？公司变相降工资，劳动者可按五步处理：一是与公司协商，要求恢复原待遇并记录；二是收集工资条等降薪证据；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司变相降低工资如何处理
公司变相降低工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出降薪行为不符合规定，要求公司恢复原工资待遇，并以书面形式记录协商过程和结果。
第二，收集证据。收集能够证明公司变相降薪的证据，如工资条、银行工资流水、调岗通知、工作内容变更记录等。这些证据是后续维权的关键。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付降低部分的工资及经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司不按约定发工资怎么办
公司不按约定发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解不按时发工资的原因，要求公司按照约定时间和金额支付工资，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：劳动者可依法向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
三、公司不发工资是起诉法人吗
公司不发工资，通常不是直接起诉法人。
在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。公司不发工资属于劳动争议范畴，劳动者首先应与公司进行协商解决。若协商无果，可通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
一般情况下，起诉的对象是公司而非法定代表人。不过，在特定情形下，如法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么可以要求法定代表人对公司债务承担连带责任。此时，劳动者在满足相应条件时，可将法定代表人列为共同被告。
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