劳动合同是否需要放入档案？劳动合同一般需放入档案。对劳动者，可记录工作经历，为职称评定等提供参考；对用人单位，是规范人力管理、避免法律风险的要求。存于第三方机构也应及时存入，要重视归档维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是否需要放入档案
劳动合同一般需要放入档案。对于劳动者而言，劳动合同是证明其与用人单位存在劳动关系、明确双方权利义务的重要凭证，放入档案可完整记录其工作经历与就业情况，对日后职称评定、社保待遇审核、退休手续办理等都有重要参考价值。
对用人单位来说，将劳动合同存入档案是规范人力资源管理的要求。劳动行政部门可能会检查用人单位的用工档案，包含劳动合同在内的档案管理情况是检查内容之一。合规保存劳动合同，能避免因档案管理不善带来的法律风险。
如果劳动者档案存于人才市场等第三方机构，也应及时将劳动合同存入，以保证档案的完整性和连续性。若未将劳动合同放入档案，可能在办理一些需要证明工作经历的事项时遇到麻烦。因此，建议劳动者和用人单位重视劳动合同归档工作，以维护自身合法权益和保障人事管理的规范性。
二、工作协议与劳动合同的区别
工作协议和劳动合同存在多方面区别：
- 主体方面：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；工作协议主体更广泛，可能是法人之间、法人与自然人之间，也可是自然人之间。
- 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整；工作协议主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律。
- 内容：劳动合同内容法定，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，侧重保护劳动者权益；工作协议内容由双方协商确定，自由度高，更强调当事人意思自治。
- 法律责任：用人单位不签订劳动合同，要承担支付双倍工资等法律责任；工作协议一方违约，按约定承担违约责任，通常是赔偿损失等。
- 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；工作协议争议可直接向法院起诉，或依约定申请仲裁。
三、劳动合同封面需要按手印吗
劳动合同封面通常不需要按手印。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，关键在于合同内容对双方权利义务的约定，以及双方对合同内容的确认。一般而言，合同生效的标志是双方签字或盖章。劳动者签字或者加盖用人单位公章，即表明双方对合同条款达成一致，愿意受合同约束。
按手印并非劳动合同生效的必要条件。当然，按手印能进一步增强合同签字的真实性和证明力。不过，这一般是在合同的签字处进行，而非封面。封面主要起到标识合同名称、双方主体等作用，并非合同关键的签署确认位置。
所以，劳动合同封面通常无需按手印，重点应放在合同正文的签字确认环节。
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