入职一周签劳动合同合法吗？入职一周签劳动合同合法。《劳动合同法》规定，用人单位应自用工日起一个月内与劳动者订立书面合同，入职一周签处于该期限内。此举对双方有益，超一个月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职一周签劳动合同合法吗
入职一周签劳动合同合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起，双方的劳动关系就已确立，用人单位在一个月内签订书面劳动合同均符合法律要求。
入职一周就签订劳动合同，处于法律规定的一个月期限之内，所以是合法的。这种做法对用人单位和劳动者都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，避免潜在劳动纠纷；对劳动者来说，可保障自身合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同那年签订的怎么查
查询劳动合同签订时间有以下几种方法：
1. 个人保存的合同文本：若自己保存有劳动合同，可直接查看合同首页或落款处，上面会明确标注签订日期。
2. 用人单位查询：联系所在单位的人力资源部门，请求他们协助查询劳动合同档案，获取签订时间信息。
3. 劳动部门查询：如果是经过劳动部门备案的劳动合同，可携带本人有效身份证件，前往当地劳动行政部门的相关窗口申请查询。
4. 社保记录查询：通过社保缴纳记录辅助判断。一般签订劳动合同后，单位会为员工缴纳社保。可登录当地社保部门的官方网站、手机APP，或者到社保经办机构柜台，查询首次缴纳社保的时间，以此大致推断劳动合同签订时间。
5. 工资发放记录：银行工资流水能显示单位开始发放工资的时间，通常也是在签订劳动合同之后。可以到银行柜台或通过网上银行，打印工资流水账单来辅助判断。
三、劳动合同可以只签半年吗
劳动合同可以只签半年。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，期限可长可短，半年的合同期限在法律允许范围内。不过，签订半年期限的劳动合同，试用期有相关限制。劳动合同期限一年以内（含一年）的，试用期不得超过一个月。所以半年期劳动合同，试用期最多一个月。
在半年的劳动合同到期后，若双方有意继续保持劳动关系，可续签劳动合同；若不再续约，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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