劳动合同法规定年假多少天？员工年假天数和累计工作时间相关，累计满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。有寒暑假且天数多、请事假超20天等情形不享受当年年假。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法规定年假多少天
根据劳动合同法，员工享受年假天数与累计工作时间相关。具体标准如下：
1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如，员工在不同单位累计工作了3年，那么其每年可享受5天年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。比如，一位员工累计工作时长达15年，其年假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。
需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、公司没签劳动合同怎么索赔
公司没签劳动合同，劳动者可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。能证明与公司存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可用于证明双方事实劳动关系，为索赔提供有力支撑。
第二，与公司协商。收集好证据后，可与公司沟通协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及上述收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、海底捞签劳动合同吗有效吗
海底捞作为正规企业，一般会与员工签订劳动合同，且所签合同通常是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。海底捞有依法与员工签订劳动合同的义务。只要劳动合同符合法律规定的生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。
有效的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。海底捞在签订劳动合同时，若遵循法律规定，完备相关条款，合同便具有法律效力，对双方均有约束力。双方需按照合同约定履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定，都可能承担相应的法律责任。因此，在正常情况下，海底捞所签劳动合同是具有法律效力的。
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