歧视出狱人犯法吗怎么判？歧视出狱人一般不违法犯罪，法律保障其平等权。单纯歧视未达法律规制程度，但歧视升级为侮辱、诽谤可能触犯刑法。在就业等方面不合理限制可能违反就业促进法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、歧视出狱人犯法吗怎么判
歧视出狱人本身一般不构成违法犯罪。法律保障公民的平等权，出狱人在回归社会后同样享有与其他公民平等的权利。但单纯的歧视行为，如言语上的轻视、态度上的不友好等，通常未达到法律规制的程度。
不过，如果歧视行为升级为侮辱、诽谤等，就可能触犯法律。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
此外，若歧视行为表现为在就业等方面进行不合理限制，可能违反就业促进法等相关规定。就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同理，对于出狱人，也不应存在不合理的就业歧视，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、歧视公民罪怎么判的最轻
我国刑法中没有“歧视公民罪”这一罪名。但存在与歧视相关且可能涉及刑事处罚的罪名，如侮辱罪、诽谤罪。
若涉嫌侮辱罪、诽谤罪，要争取最轻判罚，可从以下方面努力。一是自首，主动向司法机关投案并如实供述自己的罪行，根据法律规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。犯罪较轻的，可以免除处罚。二是立功，揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。三是积极悔罪，向被害人真诚赔礼道歉，争取被害人的谅解，出具谅解书。四是在犯罪情节上，若行为的恶劣程度较低、造成的危害后果较小，也是法院量刑时会考虑的因素。
需注意，具体案件要结合实际情况判断，由法院依据法律和证据做出公正判决。
三、歧视别人相貌法律怎么判
单纯歧视别人相貌，一般不涉及刑事处罚，但可能构成民事侵权。
从民事角度看，歧视他人相貌并通过言语、文字、图像等方式公开贬损、侮辱，可能侵犯他人名誉权。被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。损失包括财产损失和精神损害赔偿，精神损害赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等因素确定。
若歧视行为导致他人心理出现严重问题，如患上抑郁症等精神疾病，且能证明因果关系，侵权人可能需承担相应的医疗费用等赔偿责任。
不过，若仅在私下表达对他人相貌的歧视，未造成公开影响和损害后果，通常不构成法律意义上的侵权。法律旨在保护公民的合法权益，对于他人的歧视行为，受害者可收集证据，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。
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