没有书面劳动合同劳动报酬标准确定？无书面劳动合同，劳动报酬标准确定方式：双方能协商按协商结果；无法协商且有集体合同规定的按规定执行；既无协商结果又无集体合同的实行同工同酬。劳动者可凭证据维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有书面劳动合同劳动报酬标准确定
在没有书面劳动合同的情况下，劳动报酬标准按以下方式确定：
首先，若用人单位与劳动者能就劳动报酬协商一致，可按协商结果确定。
其次，若双方无法协商一致，有集体合同规定劳动报酬标准的，按照集体合同规定执行。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的书面协议，代表了企业整体的劳动条件和待遇标准。
最后，既无协商结果，又无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
在实践中，劳动者可通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明自己的工作岗位、工作内容和劳动量，以维护自身合法权益。
二、签了劳动合同没买社保还算应届生吗
签了劳动合同没买社保是否还算应届生，要视具体情况判断。
应届生一般分为两种，一是当年毕业的应届毕业生；二是在一定年限内（通常为 2 - 3 年）未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的高校毕业生。
从当年毕业的应届毕业生来看，签劳动合同但没买社保，身份依然属于应届毕业生。因为应届毕业生身份主要依据毕业时间确定，只要是当年毕业，不管是否签合同或买社保，都属于当年应届毕业生。
对于在一定年限内未落实工作单位的高校毕业生，如果签了劳动合同，即便没买社保，也可能被认定已落实工作单位。在认定中，劳动合同是重要参考，它意味着与用人单位建立了劳动关系，提供劳动并获取报酬，这种情况下就不算应届生。但要是能证明虽签合同，实际未入职工作，仍可争取按应届生身份处理。
三、签了劳动合同但没交社保算应届生吗
签了劳动合同但没交社保是否算应届生，需分情况判断。
应届生通常指在毕业当年或毕业一定年限内未落实工作单位的毕业生。落实工作单位一般以档案、社保等有相关记录为准。
若仅签订劳动合同，用人单位未实际缴纳社保，且个人档案仍保留在学校或人才市场，未因这份合同有工作履历记录，这种情况下一般仍可认定为应届生。因为社保未缴纳意味着没有形成正式的社保记录，未建立起完整的劳动关系证明，档案状态也符合应届生特征。
然而，若虽未交社保，但用人单位以工资发放等形式实际用工，个人也实际参与工作并获得报酬，可能不被认定为应届生。有些单位界定应届生会综合考量实际工作情况，而不单纯依据社保。
所以，签合同没交社保不能一概而论认定为应届生，要结合档案状态、实际工作情况等综合判断。
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