如果单位强制给你调岗违法吗？单位强制调岗是否违法要依具体情况判断。通常单方面强制调岗违法，因变更岗位需协商一致。但特定情形如客观情况重大变化、劳动者不胜任时调岗合法。劳动者遇此可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果单位强制给你调岗违法吗
单位强制调岗是否违法需根据具体情况判断。
一般而言，单位单方面强制调岗违法。根据法律规定，劳动合同应遵循协商一致原则，工作岗位属于合同重要内容，单位变更需与劳动者协商并达成一致，采用书面形式变更合同。若单位未经协商强制调岗，未取得劳动者同意，违反了合同约定和法律规定，侵犯了劳动者合法权益。
然而，在特定情形下，单位调岗合法。比如，因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，导致原工作岗位不存在，单位可与劳动者协商调岗；若劳动者不能胜任工作，单位有权合理调整其岗位，需提供相应证据证明劳动者不能胜任。
遇到单位强制调岗，劳动者可先与单位沟通协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司经营不善调岗降薪合法吗
公司经营不善调岗降薪是否合法需分情况判断。
若公司因经营不善，基于生产经营需要进行调岗，新岗位与原岗位有相关性，且未降低劳动条件，同时调岗具有合理性，比如员工能胜任新岗位工作，公司的调岗决策经过了合法程序，如与员工协商并取得同意，这种情况下调岗可能合法。
但如果公司以经营不善为由，未经与员工协商一致，擅自单方面调岗降薪，一般不合法。根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司不能随意变更劳动合同中关于岗位和薪酬的约定。
此外，若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低员工薪酬，损害员工合法权益，也不合法。员工有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求，若因此权益受损，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司强制调岗合法吗如何拒绝
公司强制调岗是否合法需视具体情况判断。若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调岗，且新岗位工作内容、劳动条件、薪资待遇等与原岗位相当或合理提升，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗可能合法。反之，若未经员工同意擅自变更工作岗位、降低薪资待遇、增加工作强度或具有侮辱惩罚性质，强制调岗不合法。
员工拒绝公司强制调岗可采取以下措施：
1. 与公司沟通：以书面或面对面方式，明确表达不同意调岗，说明理由，如对新岗位不适应、不符合职业规划等。沟通时要保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 发出书面异议：若沟通无效，可向公司发出书面异议书，详细说明不同意调岗的原因和依据。
3. 寻求工会或调解组织帮助：若公司有工会，可向工会反映情况，请求工会介入调解；也可向劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，维护自身合法权益。
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