铁路职工违反劳动法吗？铁路职工不一定违反劳动法。多数情况下，铁路单位保障职工权益，职工受劳动法保护。若职工自身违反约定或制度，会担责。若单位侵害职工权益，职工可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、铁路职工违反劳动法吗
铁路职工不一定违反劳动法。
1. 多数铁路职工依法享有劳动权益，铁路单位也需遵守劳动法规定，保障职工合法权益，如按时足额支付工资、提供劳动保护等，在这些方面，铁路职工的权益是受劳动法保护的，不存在违反劳动法的情况。
2. 但如果铁路职工自身存在违反劳动合同约定或单位合法规章制度等行为，比如严重违反工作纪律、失职给单位造成重大损失等，可能会面临相应责任，不过这并非是因为其铁路职工身份违反劳动法，而是因其自身过错违反了与单位的约定等。
3. 同时，若铁路单位存在侵害职工劳动法权益的行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，铁路职工可依法维权，这也体现了劳动法对铁路职工权益的平等保护。
二、铁路违反劳动法怎么办
1. 确认侵权事实：先收集铁路方违反劳动法的相关证据，比如加班未支付足额加班费、未依法签订劳动合同等具体情况。
2. 协商解决：可与铁路部门的人力资源管理部门或相关负责人沟通，说明情况并要求改正，提出合理诉求，如支付欠薪、补缴社保等，尝试协商达成解决方案。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。通过法律途径维护自身在铁路工作中的合法劳动权益。
三、铁路企业违劳动法怎么告
1. 确认侵权事实：先明确铁路企业违反劳动法的具体情形，如加班未支付足额加班费、未依法缴纳社保等。收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
2. 协商解决：可先尝试与铁路企业进行沟通协商，要求其纠正违法行为。如补发加班费、补缴社保等。
3. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点来操作，以维护自身合法权益。
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