劳动合同到期退休补偿多少？劳动合同到期时达到退休年龄，一般无经济补偿。劳动者开始享受基本养老保险待遇或达法定退休年龄，合同自然终止。未达退休年龄且单位不续签，单位需按工作年限补偿。有纠纷可协商或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期退休补偿多少
劳动合同到期时达到退休年龄，一般没有经济补偿。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同终止，但存在特殊情况。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。因为退休意味着劳动者已进入社会保障体系，开始领取养老金等退休待遇，其生活有了基本保障。
若劳动合同到期，劳动者未达法定退休年龄，且用人单位不再续签，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若在退休补偿方面有纠纷，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期退休补偿标准
劳动合同到期时员工达到退休年龄，一般没有经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若员工虽达到退休年龄，但因缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，且劳动合同终止并非员工原因导致，如用人单位此前未依法为员工缴纳社保等，员工可主张相应赔偿。员工可要求用人单位补缴社保，若无法补缴导致员工损失，用人单位需承担赔偿责任。
在处理这类问题时，员工应先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期如何赔偿标准
劳动合同到期赔偿需分情况来看：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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