孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么算？孕妇解除劳动合同经济补偿金计算分情况。用人单位违法解除，孕妇不要求继续履行或合同不能履行，按经济补偿标准二倍赔；月工资高有上限，年限最高不超十二年。孕妇主动解除且单位无过错，通常无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、孕妇解除劳动合同经济补偿金怎么算
孕妇解除劳动合同经济补偿金计算，分不同情况。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若孕妇主动解除劳动合同，用人单位不存在法定过错情形，通常无需支付经济补偿金。
二、解除劳动合同如何赔偿n1工资绩效
解除劳动合同赔偿“N+1”工资绩效的情况，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。
计算标准如下：
1. 工作年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含工资绩效等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应当按照“N+1”的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、旷工解除劳动合同有赔偿金吗怎么算
旷工解除劳动合同是否有赔偿金需分情况判断。
若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位依此解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位没有相关制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示，又或者劳动者旷工未达严重程度，用人单位便解除劳动合同，则属违法解除。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作三年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
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