没有签劳动合同怎么办离职？未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下步骤：提前通知用人单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知；做好工作交接并保留清单；结算工资，包括加班、未休年假工资；收集劳动关系证据；主张双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎么办离职
未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下步骤：
1. 提前通知：依据《劳动合同法》，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知。尽管未签合同，此通知义务仍需履行，方便用人单位安排工作交接。
2. 工作交接：按公司规定和流程，与相关人员做好工作交接，包括资料、物品等的移交，并保留交接清单。
3. 结算工资：完成交接后，要求用人单位结算在职期间工资。若存在加班工资、未休年假工资等，也应一并结算。
4. 收集证据：为维护自身权益，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
5. 主张权益：未签订劳动合同，劳动者可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资。与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签劳动合同不影响劳动者正常离职，离职同时要依法维护自身权益。
二、就业合同跟劳动合同的区别
就业合同与劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：就业合同主体通常是毕业生、学校和用人单位。毕业生作为求职方，学校作为推荐方，用人单位作为招聘方。劳动合同主体则是劳动者和用人单位。
- 内容不同：就业合同主要涉及毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校推荐意见等，内容相对简单宽泛，不涉及工作岗位、劳动报酬、劳动条件等详细劳动权利义务内容。劳动合同则对劳动权利义务作出详细规定，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 目的不同：就业合同旨在明确毕业生、学校、用人单位三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
- 法律依据不同：就业合同受民法、合同法等法律法规调整。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规调整，更侧重于保护劳动者合法权益。
- 签订时间不同：就业合同一般在毕业生毕业前签订，是毕业生确定就业意向的初步协议。劳动合同在毕业生正式到用人单位报到后签订，标志着劳动关系正式建立。
三、劳动合同劳务合同区别在哪
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，受劳动法律规范约束，国家干预程度高，如规定最低工作时间、工资标准等；劳务合同由民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则，国家干预程度低。
3. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，以单位名义工作，风险由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方一般以自己名义工作，独立承担风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位按劳动数量和质量及国家规定给付报酬，多以工资形式定期支付，有规律性；劳务合同报酬支付按双方约定，可一次性或分期支付，无规律。
5. 保障待遇不同：劳动合同中，用人单位须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，接受劳务一方无义务为提供劳务一方缴纳社保。
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