解除劳动合同怎么赔偿员工？解除劳动合同赔偿分不同情况。依法解除，劳动者有过错无需赔偿，因法定情形需支付经济补偿；违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿；协商一致解除，补偿金额由双方商定，经济补偿按工作年限算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同怎么赔偿员工
解除劳动合同的赔偿分不同情况。
若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求其按上述双倍标准赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者协商支付一定数额的补偿，具体金额由双方商定。
二、劳动合同属于哪种合同类型
劳动合同属于合同中的一种特殊类型，兼具民事合同与社会合同的部分特性。
从民事合同角度看，劳动合同具有平等、自愿等特征。在订立劳动合同时，劳动者和用人单位地位平等，双方在自愿基础上协商确定合同条款，这符合民事合同订立的一般原则。同时，合同内容也涉及双方权利义务的约定，例如劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利，用人单位有按照约定支付报酬、提供劳动条件的义务，类似民事合同对双方权利义务的规范。
然而，劳动合同又有别于普通民事合同，具有社会合同属性。劳动法是社会法的重要组成部分，劳动合同受其调整，目的在于保护劳动者这一相对弱势群体。法律对劳动合同的内容有诸多强制性规定，如最低工资标准、工作时间和休息休假制度等，以保障劳动者基本权益，维护社会公平和稳定。
综上，劳动合同是一种特殊合同，既包含民事合同的一些属性，又因劳动领域的特殊性体现出社会合同的特征。
三、非法解除劳动合同赔偿标准
非法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。若单位非法解除劳动合同，需支付赔偿金17500×2 = 35000元。
劳动者遇到非法解除劳动合同的情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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