劳动合同包含哪些内容详细？劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还能协商约定试用期、培训等其他事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同包含哪些内容详细
劳动合同应具备以下必备条款：
1. 用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确合同的起始与终止时间或工作任务完成标准。
3. 工作内容和工作地点，详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定节假日、年休假等休息休假权益。
5. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等，如实行计件工资还需约定计件单价和劳动定额标准。
6. 社会保险，用人单位需依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，用人单位应提供必要的劳动保护措施、工作条件，并告知劳动者工作中的职业危害及防护办法。
除上述必备条款外，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同包括哪些基本内容
劳动合同的基本内容包括必备条款和可备条款。
必备条款有：一是用人单位与劳动者的基本信息，涵盖用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。二是劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。三是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。四是工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排。五是劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。六是社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险。七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作过程中的安全与健康。
可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。双方可根据具体情况约定相关内容。用人单位提供的劳动合同文本应包含必备条款，欠缺的需补充完善。
三、劳动合同三年包含试用期吗
劳动合同三年是包含试用期的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，当劳动合同期限为三年时，用人单位与劳动者可以约定不超过六个月的试用期，这个试用期是包含在三年的劳动合同期限内的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段，但它并非独立于劳动合同之外，而是整个劳动合同期间的一部分。
所以，三年期限的劳动合同中，试用期被涵盖其中，且要遵循法律规定的上限，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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