旅游劳动合同怎么签的啊？签订旅游劳动合同要确保内容完整合法，保障双方权益。要明确双方信息、工作内容和地点、劳动报酬与支付方式、工作时间和休息休假、社保和福利等，还需明确劳动保护等内容及违约责任，双方签字前仔细阅读。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游劳动合同怎么签的啊
签订旅游劳动合同，要确保合同内容完整合法，保障双方权益。
首先，明确合同双方信息，包括旅行社的名称、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号等基本信息。
其次，工作内容和工作地点需详细写明。工作内容应涵盖导游、领队等具体岗位的职责；工作地点要明确是境内游、境外游的具体区域。
劳动报酬与支付方式是重要条款。应约定工资数额、奖金计算方式，以及支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
工作时间和休息休假要符合法律规定。规定正常工作时间、加班安排及补休或加班费计算方法，保障劳动者休息权利。
社会保险和福利待遇也不可少。旅行社应为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险，还可约定其他福利，如带薪年假、节日福利等。
此外，合同中要明确劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。同时，对合同的解除、终止条件及违约责任等作出清晰规定。双方在签订前仔细阅读条款，确保理解并认同后签字盖章。
二、云南旅游要签劳动合同吗
在云南旅游是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若只是以游客身份去云南旅游，与旅游机构建立的是旅游服务合同关系，并非劳动合同关系，这种情况下不需要签订劳动合同。旅游服务合同明确游客与旅游经营者双方在旅游活动中的权利和义务，保障旅游活动顺利进行。
但如果是到云南从事旅游相关工作，比如导游、旅游景区工作人员、旅游酒店员工等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
所以，单纯旅游不需要签劳动合同，若到云南从事旅游行业工作，则需要签订劳动合同。
三、在旅游店有没有劳动合同
旅游店是否有劳动合同，取决于该旅游店和员工的具体情况。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果旅游店招用员工，形成了劳动关系，就有义务与员工签订劳动合同。这是保障双方权益的重要法律文件，明确了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
若旅游店未与员工签订劳动合同，员工可依法维护自身权益。员工可要求旅游店支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的情况适用此规定。员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以促使用人单位签订合同。
所以，正规经营且依法办事的旅游店会与员工签订劳动合同；而不规范的旅游店可能存在不签合同的情况。劳动者在入职旅游店等单位时，应主动要求签订合同，保障自身合法权益。
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