劳动合同签最低工资合法吗？劳动合同签最低工资一般合法，只要单位支付工资不低于当地标准，且双方协商一致写入合同就有效。但实际中，若按最低标准付薪与同岗位差距大，或要求完成超量工作，则可能不合理，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签最低工资合法吗
劳动合同签最低工资一般是合法的。
从法律规定来看，只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，合同约定最低工资并不违反法律。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若双方在平等自愿基础上协商一致，将最低工资写入劳动合同，该合同在工资约定上就是有效的。
不过，在实际操作中存在一些特殊情况。如果劳动者实际提供了正常劳动，用人单位却仅以合同约定的最低工资支付，而与同岗位其他劳动者工资差距过大，这可能显失公平。劳动者可通过合法途径，如与单位协商、申请劳动仲裁等，来维护自身权益。同时，若用人单位以最低工资标准签订合同，却要求劳动者完成远超合理范围的工作量，也可能存在不合理性。
总之，劳动合同签最低工资本身合法，但要结合实际情况判断是否侵害劳动者权益。
二、劳动与劳务合同有什么区别
劳动与劳务合同存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或自然人，主体类型多样。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，具有较强的国家干预性，用人单位需承担更多义务，如缴纳社保等。劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。
3. 报酬支付不同：劳动合同中，工资支付有严格规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，金额也由双方协商确定。
4. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任。劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
5. 合同解除方式不同：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除合同可能需支付经济补偿。劳务合同的解除相对灵活，主要依据双方约定。
三、劳动合同最低工资标准规定
劳动合同中的最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
该标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准需综合考虑多方面因素，包括当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于此标准，该约定无效，应以当地最低工资标准为准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位违反最低工资标准规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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