兼职劳动合同是否合法？兼职劳动合同通常合法，它属非全日制用工，可订立口头协议。只要符合法律要件就受保护，包括双方有民事行为能力、意思表示真实、内容合法等。若有违法条款，该条款无效，不影响其他部分。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同是否合法
兼职劳动合同通常是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从合法性角度来看，只要兼职劳动合同符合相关法律要件就受法律保护。其一，合同双方需具备相应的民事行为能力，即劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力，用人单位依法成立、能够独立承担民事责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，劳动者自愿兼职并明确知晓工作内容、报酬等条款，用人单位如实告知相关信息。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，比如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的约定要符合法律要求。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不过，若兼职合同存在违法条款，如排除劳动者主要权利、违反最低工资标准等，该条款无效，但不影响其他部分效力。
二、泰州有兼职劳动合同吗
泰州存在兼职劳动合同。兼职在法律上一般对应非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
在泰州，用人单位与兼职人员既可以选择订立书面的兼职劳动合同，明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以保障双方合法权益；也可以通过口头协议来确定劳动关系。
不过，从法律风险防范角度看，签订书面的兼职劳动合同对双方更为有利。对于劳动者，书面合同能确保其知晓自身权益，如工资标准、支付周期等；对于用人单位，书面合同可明确劳动者工作要求和责任，减少潜在纠纷。所以，泰州不仅有兼职劳动合同，并且鼓励用人单位与兼职人员签订书面合同以规范用工。
三、兼职需要签吗劳动合同
兼职是否需要签订劳动合同，取决于兼职的具体情况。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。
因此，兼职是否签劳动合同要根据用工形式判断，非全日制用工可口头约定，其他劳动关系则建议签订书面劳动合同以保障双方权益。
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