非法解除劳动合同赔偿标准？用人单位非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。还举例说明赔偿算法，劳动者可协商或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非法解除劳动合同赔偿标准
非法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。若单位非法解除劳动合同，需支付赔偿金17500×2 = 35000元。
劳动者遇到非法解除劳动合同的情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动合同属于什么法律关系
劳动合同属于劳动法律关系。这是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。
从主体上看，劳动法律关系的一方是劳动者，另一方是用人单位，双方在法律地位上平等，但在实际工作中存在管理与被管理的关系。
从内容上看，劳动者有义务按照用人单位的要求，在规定时间和地点完成工作任务，同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；用人单位则有权利要求劳动者提供符合质量和数量要求的劳动，同时承担支付工资、为劳动者缴纳社会保险等义务。
从客体上看，劳动法律关系的客体主要是劳动者的劳动行为。劳动者通过完成一定的工作任务，实现用人单位的生产经营目标。
劳动法律关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和规范，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
三、解除劳动合同补偿计算标准
解除劳动合同补偿计算标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不同解除情形下补偿或赔偿计算有所差异，建议结合具体情况咨询专业法律人士。
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