有合同老板不发工资怎么办呢？老板有合同却不发工资，劳动者可通过四种途径解决。一是与老板协商并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备相关材料反映情况；三是协商投诉无果可申请仲裁；四是对仲裁结果不满可起诉，过程中注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有合同老板不发工资怎么办呢
老板有合同却不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出合同约定内容，要求老板及时支付工资，协商时可保留聊天记录或录音作为证据。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制老板支付工资。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、老板招童工不发工资了怎么办
老板招用童工且不发工资，可通过以下途径解决：
首先，向劳动保障行政部门举报。招用童工本身就严重违法，劳动保障行政部门会依法对老板进行处罚，同时责令其将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
其次，协助童工追讨工资。可收集能证明童工在此工作及应得工资数额的证据，如工作记录、与老板的聊天记录等。凭借这些证据，劳动保障行政部门会责令老板限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。
最后，若对处理结果不满意或老板拒不执行，可通过民事诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及相应赔偿。在此过程中，可寻求法律援助机构的帮助，以保障童工的合法权益。
三、老板找理由不给工资该怎么办
老板找理由不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解老板扣发工资的原因。若属于误解，协商后有望解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
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