离职一定要签解除劳动合同协议了吗？离职不一定要签解除劳动合同协议。按法律，劳动者依规通知单位即可解除合同。签协议有好处，能明确权利义务、避免纠纷，但遇单位胁迫签不合理协议可拒绝，有其他证据也能认定劳动关系结束。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职一定要签解除劳动合同协议了吗
离职并非一定要签解除劳动合同协议。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这意味着劳动者按规定履行通知义务后，无需以签订协议为离职前提。
从实际情况分析，签解除劳动合同协议有一定好处。它能明确双方权利义务，比如工作交接、工资结算、经济补偿等内容，避免后续产生纠纷。若用人单位要求签订，且协议内容公平合理，对劳动者保障自身权益有积极意义。然而，若用人单位存在胁迫、欺诈等情形，强迫劳动者签订不合理协议，劳动者有权拒绝。同时，即便未签订协议，只要有其他证据证明劳动关系已解除，如离职申请、工作交接记录等，也能认定劳动关系结束。
综上，离职时签解除劳动合同协议并非必要，但签订协议可保障双方权益，避免潜在风险。
二、实习期过了不签合同能继续工作吗
实习期过后，若未签订合同，劳动者依然可以继续工作。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而实习期过后未签合同，若满足一定条件，会被认定为已形成事实劳动关系。
在这种情况下，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，继续工作可能会使劳动关系处于一种不太稳定的状态。为保障自身权益，劳动者可要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免日后可能产生的纠纷。
三、实习协议怎么维权
实习协议维权可从以下方面着手：
1.明确协议约定：仔细查看实习协议条款，确认单位与自己的权利义务。若单位未履行协议，如不支付实习报酬、提供的实习条件与约定不符等，可依据协议追究其违约责任。
2.收集证据：保留与实习相关的各类证据，如实习协议文本、考勤记录、工作成果文件、工资发放记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在维权时至关重要。
3.协商解决：发现问题后，先与实习单位友好协商，指出其违约或侵权行为，要求按照协议或法律规定解决问题。多数情况下，通过协商能解决部分纠纷。
4.寻求学校帮助：若与单位协商无果，可向学校实习管理部门反映情况。学校可凭借与单位的合作关系及管理职责，协助沟通协调，促使问题解决。
5.申请调解或仲裁：若学校介入仍无法解决，可向当地劳动争议调解机构申请调解，或根据协议约定申请仲裁。
6.提起诉讼：若调解和仲裁都不能有效解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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