外卖兼职有劳动合同吗？外卖兼职有无劳动合同取决于用工形式。若与平台或公司构成劳动关系，应签书面劳动合同，兼职人员受管理，单位缴纳社保；若是劳务关系，签劳务合同，兼职人员较自由。需依实际关系确定有无劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖兼职有劳动合同吗
外卖兼职是否有劳动合同，取决于具体的用工形式。
如果外卖兼职人员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，一般应签订书面劳动合同。这种情况下，兼职人员要遵守单位的规章制度，接受管理，按单位安排进行工作，双方是管理与被管理的关系，单位要为其缴纳社保等。例如全职骑手在工作时要按照平台的要求着装、按时出勤等，此时平台就需与之签订劳动合同。
若外卖兼职是劳务关系，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，兼职人员相对自由，按照约定完成工作任务即可，不接受严格的单位管理。比如一些兼职骑手可以自由选择接单时间和数量，与平台是平等的合作关系，就会以劳务合同明确双方权利义务。
所以，外卖兼职不一定有劳动合同，要根据双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系来确定。
二、兼职也要欠劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样的标准劳动关系，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式。
三、兼职劳动合同如何解除
兼职劳动合同的解除方式有以下几种：
协商解除。兼职双方经协商一致，可以解除劳动合同。这体现了合同双方意思自治原则，只要双方就解除事宜达成共识，即可解除。
劳动者随时通知解除。非全日制用工中，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。因为兼职一般具有灵活性，法律赋予劳动者这种即时解除权，以适应其可能多变的工作需求。
用人单位解除。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形时，用人单位可以解除兼职劳动合同。同时，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位也能依法解除。
无论哪种解除方式，都应当遵循合法、合理的原则。解除后，用人单位应按照规定支付劳动者相应的劳动报酬，不得拖欠或克扣。若因解除合同产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
以上是关于外卖兼职有劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
