大学生寒假兼职能签劳动合同吗？大学生寒假兼职一般因主体资格问题不能签劳动合同，多与用人单位建立劳务关系，应签受民事法律调整的劳务合同。若快毕业以就业为目的兼职，符合劳动关系特征或可签劳动合同，但认定较严。兼职要明确关键条款保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学生寒假兼职能签劳动合同吗
大学生寒假兼职一般不能签订劳动合同。劳动合同的主体是符合劳动法律规定的劳动者和用人单位，大学生在寒假期间进行兼职，其主要身份仍是学生，并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
通常情况下，大学生寒假兼职与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，主要规定双方在劳务提供过程中的权利和义务。
不过，若大学生已基本完成学业，即将毕业并以就业为目的进行兼职，且符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，有可能被认定为劳动关系，此时可签订劳动合同。但这需结合具体情况判断，且实践中认定较为严格。
大学生在寒假兼职时，无论签订何种合同，都要明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款，以保障自身合法权益。
二、兼职第二份工作能签劳动合同吗
兼职第二份工作能否签劳动合同，需分情况来看。
若劳动者与原用人单位建立全日制劳动关系，通常不能再与第二家单位签订劳动合同。因为全日制劳动关系要求劳动者在同一时间内一般只能服务于一家单位，同时签两份劳动合同可能违反与原单位的劳动合同约定，还可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。原单位若发现劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单位有权解除劳动合同。
不过，若从事的是非全日制工作，如小时工，是可以与多个用人单位订立劳动合同的。《劳动合同法》明确规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
所以，兼职第二份工作是否能签劳动合同，关键在于第一份工作的性质是全日制还是非全日制。
三、兼职六个月不签劳动合同违法吗
兼职六个月不签劳动合同是否违法，需视兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。所以，这种兼职形式下，六个月不签书面劳动合同不违法。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。兼职六个月未签合同，已超过规定时间，这种情况用人单位违法。劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至第六个月的双倍工资。
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