兼职劳动合同保险吗？兼职劳动合同是否涉及保险分情况。非全日制用工兼职，用人单位需为劳动者缴工伤保险，未缴纳则需按标准支付工伤费用；一般未建立劳动关系的兼职，保险缴纳遵循双方约定，不少雇主会买商业险，总体前者有法定要求，后者看约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同保险吗
兼职劳动合同是否涉及保险需分情况看待。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。因为这类兼职人员工作灵活性高，发生工伤的风险相对较大，缴纳工伤保险能保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于一般的兼职，若未建立劳动关系，比如以劳务合同形式存在的兼职，保险缴纳通常遵循双方约定。雇主没有法定义务为兼职人员缴纳社保类保险，但为降低自身风险，很多雇主会为兼职人员购买商业保险，如意外险等，在兼职人员因工作受伤时给予一定赔偿。
总之，非全日制兼职有工伤保险方面的法定要求，其他兼职保险缴纳主要看双方约定。
二、兼职签订劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其用工特点和双方需求。
全日制用工兼职，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。不过，这要注意，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，本单位可以解除劳动合同。
为明确双方权利义务，避免纠纷，无论哪种兼职形式，都建议签订相关协议。对于非全日制用工，虽可口头协议，但书面协议能更好保障双方权益；全日制用工兼职签订书面合同，则是遵循法律要求，保障双方合法权益的必要措施。
三、有劳动合同能兼职吗
有劳动合同通常能兼职，但存在一定限制条件。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职行为未对本职工作产生严重影响，且用人单位未明确禁止，兼职是可行的。
部分劳动合同或用人单位规章制度可能明确禁止员工兼职。在这种情况下，员工兼职就违反了合同约定和单位规定，用人单位有权依据约定或规定进行处理，如警告、解除劳动合同等。
此外，从事兼职工作还不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若因兼职泄露原单位机密，给原单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
所以，有劳动合同的员工兼职前，应先查看劳动合同和单位规章制度有无禁止性规定，同时确保兼职不会影响本职工作，不侵犯原单位合法权益。
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