兼职员工适用劳动合同吗？兼职员工是否适用劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，能随时终止且无补偿；非此情况则应签书面合同，不签员工可要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工适用劳动合同吗
兼职员工是否适用劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职用工形式较为灵活，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定工作，此时双方建立的是劳动关系，适用劳动合同法，应当签订书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职员工可能适用劳动合同，也可能只需口头协议，关键在于兼职的性质是否为非全日制用工。
二、兼职工作属于劳动合同么
兼职工作是否属于劳动合同要视具体情况判断。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工属于劳动合同关系。按照法律规定，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需按规定支付劳动报酬。
若兼职属于劳务关系，则不属于劳动合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做兼职服务员，若只是单纯按次提供服务获取报酬，未与餐厅形成管理与被管理的关系，就属于劳务关系，双方一般会签订劳务合同，受民法典等民事法律调整。
所以，兼职不一定属于劳动合同，需依据其用工形式和特点来确定。
三、签了劳动合同属于兼职吗
签了劳动合同是否属于兼职，需依据合同内容及实际工作情况判定。
若合同明确约定为非全日制用工，通常属于兼职。非全日制用工具有工作时间灵活性，一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。报酬结算周期短，通常以小时计酬，且双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
反之，若合同约定为全日制用工，一般就不属于兼职。全日制用工要求劳动者在法定工作时间内，按用人单位安排持续、稳定地工作。这种情况下，劳动者需遵守单位规章制度，享有更多劳动权益保障，如社会保险、带薪年假等。
所以，不能仅根据签订劳动合同就判定是否为兼职，关键在于合同对工作模式的约定以及实际工作履行情况。
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