公司拖欠部分犯法吗？公司拖欠员工部分工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》规定工资应按月支付，拖欠工资员工可解除合同获补偿。员工维权途径有与公司协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠部分犯法吗
公司拖欠员工工资部分属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
当公司拖欠部分工资时，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求其补发拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，公司拖欠部分工资违反了劳动法律法规，员工有权依法维护自身合法权益。
二、店里欠货款怎么维权
店里欠货款，可通过以下方式维权：
1.协商解决：主动与欠款方沟通，了解拖欠原因，共同协商解决方案，如确定还款时间、方式等。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.发送催款函：若协商无果，可委托律师起草并发送催款函。催款函有威慑作用，也可作为书面证据，表明已积极主张债权。
3.申请支付令：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，若债务人在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，可强制执行。
4.提起诉讼：收集证据，如合同、送货单、收货单、发票等，向法院提起诉讼。法院判决后，若对方不履行判决，可申请强制执行其财产，以实现债权。
在维权过程中，要及时采取措施，避免超过诉讼时效，导致合法权益无法得到保护。
三、欠饲料款会被判刑吗
一般情况下，欠饲料款属于民事债务纠纷，不会直接导致判刑。
这本质是基于买卖关系产生的欠款，债权人通常会通过协商、调解或民事诉讼等途径追讨欠款。法院审理后，若判决债务人还款，债务人需按判决履行义务。若债务人有还款能力却拒不执行法院生效判决、裁定，可能触犯拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，若在交易过程中，债务人以非法占有为目的，通过欺骗手段获取饲料，达到一定数额，则可能构成诈骗罪，会被追究刑事责任。所以，单纯欠饲料款多为民事问题，但存在特定违法犯罪情形时，可能面临刑事处罚。
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