在单位能签两份劳动合同吗？通常不建议在单位同时签两份劳动合同，《劳动合同法》规定影响本职工作或拒不改正的，单位可解除合同。同一单位签两份易让权利义务混淆，引发纠纷。但非全日制用工可多签，需先沟通并咨询法律意见。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位能签两份劳动合同吗
通常情况下，不建议在单位同时签两份劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
若在同一单位签两份劳动合同，会让劳动权利义务关系产生混淆。比如工资支付、社保缴纳、工作时间与任务安排等，都难以清晰界定，容易引发劳动纠纷。并且，一旦出现工伤、医疗等情况，责任认定和权益保障会变得复杂。
不过，也存在特殊情况。非全日制用工下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工一般以小时计酬为主，工作时间和方式较为灵活。
所以，能否在单位签两份劳动合同需视具体情况，若有相关需求，建议事先与单位沟通并咨询专业法律意见，以避免法律风险。
二、工作多久需要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、一般入职多久后签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，入职后用人单位最晚应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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