劳动合同日期有规定吗？劳动合同日期有规定，期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定；符合特定情形应订无固定期限；以完成工作为期限则以工作完成为合同期限，可适应不同用工需求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同日期有规定吗
劳动合同日期有相关规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据工作需求和意愿协商确定具体期限，比如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
总之，劳动合同日期在法律框架下，有多种类型可供选择和约定，以适应不同的用工需求和保障劳动者权益。
二、劳动合同会不会有陷阱
劳动合同可能存在陷阱。以下是常见情形：
1. 合同条款模糊：部分合同关键条款表述不清晰，如工作内容、工作地点等。企业可能利用模糊条款随意变更劳动者工作岗位、工作地点，侵犯劳动者权益。
2. 不合理的竞业限制：竞业限制是对劳动者离职后就业范围的限制，合理的竞业限制有相应补偿。但有些合同设定过长的限制期限、过宽的限制范围，且无合理补偿，严重影响劳动者再就业。
3. 免除企业法定责任：一些合同会有“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，这类条款违反劳动法律法规，是无效的，但可能误导劳动者。
4. 扣押证件或收取财物：企业以各种名义扣押劳动者身份证等证件，或收取押金、保证金等，这是违反法律规定的。
5. 违约金设置不合理：法律仅允许在服务期和竞业限制情形下约定违约金。部分合同超出这两种情形设定高额违约金，限制劳动者自由择业。
劳动者签订劳动合同时要仔细审查，遇不合理条款及时提出，必要时咨询专业人士。
三、学校让签劳动合同咋办
学校要求学生签劳动合同，需分情况处理。
若学生尚未毕业处于实习阶段，学校此举可能不妥。因为实习学生与用人单位建立的并非劳动关系，不适用劳动合同法，签订实习协议更为合适。劳动合同意味着确立劳动关系，实习学生一般不具备劳动者主体资格，学校强制签劳动合同，学生可向学校说明情况，解释自己的实习身份，争取签订实习协议。
若学生已毕业，学校要求签劳动合同是合理的。毕业生与用人单位建立劳动关系，应签订劳动合同以保障自身合法权益。学生在签订时要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息，避免签订空白合同或存在不合理条款的合同。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导部门或专业律师咨询。
若学校存在不合理要求或强制行为，学生可向教育主管部门反映，维护自身权益。
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