劳动合同到期可以直接走人吗？劳动合同到期后能否直接走人分情况。单位不续签且办好离职手续，可直接走；单位续签而劳动者不想签，应提前通知；双方未明确是否续签、劳动者继续工作，不能直接走，要按流程提前通知并交接。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期后能否直接走人，需分情况来看。
若劳动合同到期，单位不打算续签且已办理好离职手续，劳动者可以直接走人。因为此时双方的劳动关系因合同期满自然终止，劳动者无需承担额外义务。
若单位打算续签，而劳动者不想续签，通常应提前通知单位。按照法律规定，劳动者应遵循诚实信用原则，在合理时间内告知单位自己不再续签的意愿。若未提前通知，可能被认定为违反诚实信用原则。如果因此给单位造成损失，比如影响工作交接、业务开展等，单位有权要求劳动者赔偿。
若合同到期后，双方都未明确表示是否续签，而劳动者继续工作，此时视为双方以实际行动延续了劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接走人，应按照正常离职流程办理，提前通知单位，完成工作交接等手续。
综上，劳动合同到期是否能直接走人，取决于具体情形，需依法依规处理。
二、劳动合同到期后能直接走人吗
劳动合同到期后能否直接走人，需分情况判断。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同到期，劳动者可以直接走人，且无需承担法律责任。不过，若用人单位存在为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训并约定服务期等情形，即使合同到期，劳动者仍受服务期限制，不能直接走人，否则需承担违约责任。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并直接走人的，不仅无需担责，还可要求单位支付经济补偿。
如果单位不打算续订劳动合同，劳动合同到期，劳动关系自然终止，劳动者可直接走人，同时可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同到期后，多数情况劳动者可直接走人，但涉及服务期等特殊约定时，需按约定处理。
三、劳动合同到期后可以直接走吗
劳动合同到期后能否直接走需分情况来看。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，这种情况下劳动合同终止，劳动者可以直接离职。同时，依据法律规定，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位维持或提高劳动条件续签，而劳动者拒绝续签，劳动合同同样终止，但单位无需支付经济补偿，劳动者也可直接离职。
不过，若劳动合同到期后，双方未及时办理终止或续签手续，劳动者仍继续工作，此时形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接离职，需按正常离职流程，提前一定时间通知单位。因为双方的权利义务未因合同到期而自然结束，随意离职可能会给单位造成损失，劳动者也可能因此承担赔偿责任。
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