多发了工资要不要主动归还？多发工资通常需主动归还。从法律看，这属不当得利，用人单位有权追讨，劳动者拒不归还或担责。从道德讲，主动归还体现诚信，维护职业形象。发现工资多发应及时沟通并归还，免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多发了工资要不要主动归还
多发工资通常需要主动归还。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。用人单位多发工资，劳动者因此获得额外利益，用人单位则遭受损失，且该利益获取缺乏合法根据。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若劳动者拒不归还多发工资，用人单位有权通过合法途径追讨，如向法院提起民事诉讼。一旦用人单位胜诉，劳动者不仅要返还多发工资，可能还需承担诉讼费用等额外支出。
从道德层面讲，主动归还多发工资体现诚实信用原则，有助于维护良好职业形象和社会公序良俗。若劳动者发现工资多发，应及时与用人单位沟通核实情况，并主动归还多发部分，避免引发不必要法律纠纷和道德争议。
二、法定节假日补休工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，不能以补休替代支付加班工资，应按法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，休息日加班，企业可以选择安排补休而不支付加班工资；但在法定节假日，企业必须支付加班工资，不能通过安排补休来规避。
计算法定节假日加班工资时，以劳动者本人的日或小时工资为基数。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，小时工资则在日工资基础上除以8小时。例如，某劳动者月工资收入为3000元，月计薪天数按21.75天算，其日工资约为137.93元，法定节假日加班一天，加班工资不低于413.79元。
三、法定节假日双倍工资怎么算
法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算法定节假日三倍工资时，首先要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则在日工资基础上除以8小时。
以月工资收入5000元为例，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在法定节假日加班一天，其法定节假日加班工资应为229.89×3 = 689.67元。
若计算休息日双倍工资，同样先算出日工资或小时工资。还以月工资5000元为例，日工资约229.89元，在休息日加班一天且无补休，其休息日加班工资为229.89×2 = 459.78元。
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