劳务合同怎么签订无效？主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定、损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的，这五种情形会导致劳务合同无效。合同无效后，双方按过错程度担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同怎么签订无效
以下情形会导致劳务合同签订无效：
1.主体不适格：签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力。例如，一方为无民事行为能力人，无法独立实施民事法律行为，其签订的劳务合同无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。像劳务合同中约定的工作时间严重超出法律规定的上限，损害劳动者休息权，此合同部分或全部无效。
4.损害国家、集体或第三人利益：合同签订的目的或履行结果会损害国家、集体或第三人的合法权益。比如，用人单位与劳动者合谋签订劳务合同，通过虚假工作套取国家补贴资金。
5.以合法形式掩盖非法目的：合同形式上合法，但实质是为了实现非法目的。例如，以劳务合同之名，行非法集资之实。
劳务合同若存在上述情形，可被认定为无效。合同无效后，双方应根据过错程度承担相应责任。
二、劳务合同无效吗合法吗
劳务合同一般不存在无效不合法的情况，但在特定情形下会被认定无效。依据法律规定，以下情形会导致劳务合同无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
当劳务合同被认定无效，自始没有法律约束力。不过，若合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。并且，合同无效不影响其中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
若劳务合同被认定无效，当事人应返还因该合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。所以，判断劳务合同是否无效合法，要结合具体情况和法律规定综合判定。
三、船员劳务合同怎么维权
船员遭遇劳务合同纠纷，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与船东或雇主直接沟通，明确表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能避免矛盾激化。
2.调解：可向船员所在单位的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。由第三方介入，促使双方在平等协商基础上自愿达成调解协议。
3.劳动仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料，证明劳务关系、工作情况及纠纷事实等。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理并作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作考勤记录、船舶航行日志等，以支持自己的主张。
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