未签劳动合同的补偿标准？未签劳动合同，用人单位要担补偿责任。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，以正常出勤月工资为基数。满一年未签，付十一个月双倍工资，视为已订无固定期限合同，可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同的补偿标准
未签劳动合同，用人单位需承担相应补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该二倍工资的计算，以劳动者正常出勤月工资为基数确定，但不包括加班工资等非常规性收入。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，持续6个月，那么用人单位应支付劳动者的额外补偿为5000×6 = 30000元。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期协议算劳动合同吗
试用期协议是否算劳动合同，需依据具体情况判断。
若试用期协议具备《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，如用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，且双方权利义务明确，这份试用期协议可视为劳动合同。
若试用期协议仅约定了试用期相关事宜，未涵盖劳动合同必备条款，就不能单纯认定为劳动合同。按照法律规定，用人单位仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，若用人单位仅签订试用期协议，试用期满后再签订正式劳动合同，这种做法存在法律风险。因为从建立劳动关系起一个月内，用人单位就应与劳动者订立书面劳动合同，否则需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，判断试用期协议是否为劳动合同，关键看其是否包含法定必备条款。
三、劳动合同续签提前多少天
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多少天。一般而言，续签时间由用人单位和劳动者协商确定。
为保障劳动关系的稳定和顺利过渡，用人单位通常会提前一段时间通知劳动者续签事宜。从实际操作角度，提前30天左右通知较为常见。这样能让劳动者有足够时间考虑是否续签，若不续签也可提前做好离职准备；对用人单位来说，若劳动者不续签，也有时间招聘新员工，避免岗位空缺。
不过，具体提前的天数，在劳动合同或用人单位的规章制度中可能会有规定。若有规定，双方应按规定执行。若没有相关规定，双方可在原合同到期前，就续签事宜进行沟通和协商。无论提前多久协商，关键是要确保双方就续签达成一致，明确新合同的条款内容，避免产生劳动纠纷。
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