深圳没签劳动合同投诉有用吗？在深圳，遇到用人单位不签劳动合同，投诉有用。按法律，单位超一月不满一年未签合同需付双倍工资。劳动行政部门会监督检查，责令改正，逾期不改可处罚。投诉成功还能保留维权证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳没签劳动合同投诉有用吗
在深圳没签劳动合同，投诉是有用的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签劳动合同，劳动者权益明显受损，有维权的法律依据。
劳动者向劳动行政部门投诉后，其会依法对用人单位进行监督检查。若查证用人单位确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正。对于逾期不改正的用人单位，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。
同时，投诉成功也为劳动者后续维权保留证据。相关部门的调查记录、处理结果等都能作为劳动者与用人单位存在劳动关系的有力证明，为可能进行的劳动仲裁或诉讼提供支持。
所以，在深圳遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。
二、离职一定要签解除劳动合同协议了吗
离职并非一定要签解除劳动合同协议。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这意味着劳动者按规定履行通知义务后，无需以签订协议为离职前提。
从实际情况分析，签解除劳动合同协议有一定好处。它能明确双方权利义务，比如工作交接、工资结算、经济补偿等内容，避免后续产生纠纷。若用人单位要求签订，且协议内容公平合理，对劳动者保障自身权益有积极意义。然而，若用人单位存在胁迫、欺诈等情形，强迫劳动者签订不合理协议，劳动者有权拒绝。同时，即便未签订协议，只要有其他证据证明劳动关系已解除，如离职申请、工作交接记录等，也能认定劳动关系结束。
综上，离职时签解除劳动合同协议并非必要，但签订协议可保障双方权益，避免潜在风险。
三、实习期过了不签合同能继续工作吗
实习期过后，若未签订合同，劳动者依然可以继续工作。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而实习期过后未签合同，若满足一定条件，会被认定为已形成事实劳动关系。
在这种情况下，劳动者的权益依然受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，继续工作可能会使劳动关系处于一种不太稳定的状态。为保障自身权益，劳动者可要求用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免日后可能产生的纠纷。
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